[律师回复] 建议你诉诸法律渠道解决

[律师回复] 尝试和单位相关负责人，比如人力部门或者直接领导沟通，明确要求单位按照合同约定尽快发放拖欠的工资，如果沟通后单位还是拒不支付工资，你可以向当地劳动监察部门进行投诉，要是劳动监察部门介入后问题仍未解决，你可以考虑申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，还可以依据法律规定主张相应的经济补偿等权益

[律师回复] 1. 罚款方面：劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 2. 其他处罚措施：责令改正：劳动行政部门会责令用人单位立即停止使用童工的行为，并要求将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。吊销营业执照等：情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

[律师回复] 16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，这种情况下，正常雇佣是合法的。但如果是雇佣16周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，那就是违法的。

[律师回复] 16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，这种情况下，正常雇佣是合法的。但如果是雇佣16周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，那就是违法的。

[律师回复] 你好具体体什么情况方便电