[律师回复] 遇到企业未交保险辞退员工的情况，员工可以根据《劳动合同法》要求补偿。首先，员工可以要求企业支付经济补偿金，一般为每工作一年支付一个月工资的标准。其他，如果企业未提前30天通知或支付一个月工资作为代通知金，员工也可以要求这部分补偿。最后，员工还可以要求企业补缴欠缴的社会保险费。如果企业拒绝合理要求，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 合同制员工签订的年限没有固定标准，常见的有1年、3年或5年。短期合同适合流动性大、季节性强的岗位；长期合同能给员工更多稳定感，适合核心岗位。此外还有无固定期限合同，满足连续工作满十年等条件可签。签合同时要结合岗位性质和自身需求，和单位协商确定合适期限。