[律师回复] 根据目前的法律法规，没有明确规定班主任津贴和工作量奖励不能同时享受。通常情况下，学校可以根据自身的薪酬体系和管理规定，对班主任的工作进行相应的奖励。如果存在疑问，建议查阅学校的内部规定或者咨询学校的管理层，以获取更准确的信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 缓行人员在缓行期间工资是否能增长，要看具体情况。如果缓行是因企业经营困难等客观原因导致，工资调整通常会受到一定限制，但企业不能随意降低工资标准。如果缓行是因员工个人原因，如培训等，工资调整则需根据双方合同约定和企业规章制度来确定。建议你先查看劳动合同和企业相关制度，如果有疑问，可以通过合法途径与企业沟通协商解决，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，这边具体什么情况，什么事情，我们可以提供帮助！

[律师回复] 公司调岗需与员工协商一致。若不想去，可先和公司沟通，表明不愿调岗的态度，说明理由。若公司强制调岗，可收集劳动合同、工作证、调岗通知等证据，申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或给予经济补偿。要注意在沟通和仲裁过程中，保留好相关证据，维护自身权益。

[律师回复] 店里无预兆辞退你，这可能属于违法解除劳动关系。你可先和店里沟通，要求给出辞退理由及相应赔偿。若协商不成，可准备工作证、工资条等证明存在劳动关系的材料，向有关机构申请仲裁，要求店里支付违法解除的赔偿金，赔偿金一般按工作年限，每满一年赔两个月工资。

[律师回复] 老板违约加班还不给钱，这是违法的。你可以先和老板沟通，明确指出他的做法不对，要求按照约定支付加班工资。要是沟通没用，就收集证据，比如工作记录、考勤表、聊天记录等，去申请劳动仲裁。通过法律途径维护自己权益，让老板支付拖欠工资和相应补偿。

[律师回复] 一直不发工资可先和单位沟通，明确要求支付工资并了解原因。若协商无果，可收集劳动合同、工作记录、考勤表等能证明劳动关系和劳动事实的材料，去申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。

[律师回复] 公司这种做法不合法，员工主动离职，公司也得支付已工作期间的工资。你可先和公司好好沟通，明确要求支付上月工资。若沟通无果，可收集能证明你工作情况和工资约定的证据，比如劳动合同、考勤记录、聊天记录等，然后去申请仲裁，维护自己的权益。

[律师回复] 老板违约还不按约定给工资，你可先和老板协商，明确表达按约定支付工资的诉求。若协商不成，收集能证明劳动关系和工资约定的证据，像工作记录、聊天记录、工资条等，去申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资及违约赔偿。