工伤辞退员工吗

1.应对劳动仲裁，要从多方面做好准备并积极应对。在接到仲裁通知后，需全面研究申请人仲裁请求和事实理由，同时收集劳动合同、工资支付记录、考勤表等有利证据，以此证明自身主张。 2.准备清晰的答辩书，针对对方请求阐述观点和事实依据。若对法律程序不熟悉，可聘请律师代理。 3.按时参加仲裁庭审，遵守纪律。庭审时如实陈述事实、合理表达诉求，认真听取对方意见并反驳。 4.尊重仲裁裁决结果。若不服且符合法定条件，可在规定期限内向法院起诉；若认可，则按要求履行义务，避免后续法律风险。

结论： 农民工被拖欠工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉，有工资欠条可直接起诉，恶意拖欠且数额较大可报案。 法律解析： 农民工遇到工资拖欠问题，《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障其合法权益。先与用人单位协商保留记录是有效途径。协商不成，向劳动监察部门投诉，提供相关证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，对仲裁不服可在规定时间内向法院起诉。有工资欠条直接走民事诉讼程序更便捷。而恶意拖欠工资数额较大涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可通过向公安机关报案维权。如果大家在讨薪过程中遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。

结论： 农民工起诉拖欠工资，法院受理审理，证据充分会判用人单位支付工资及可能的赔偿金，不履行判决可申请强制执行，恶意拖欠情节严重会面临刑事处罚。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工起诉拖欠工资案件，法院受理后开庭审理，农民工有义务提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。法院依据双方证据和陈述查明事实并依法判决。若农民工证据充分，法院会支持其诉求，判决用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。若用人单位不履行判决，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，农民工可在规定时间内申请强制执行，法院会采取多种措施保障其合法权益。另外，恶意拖欠工资情节严重的，依据《中华人民共和国刑法》等规定，可能面临刑事处罚。如果您在工资拖欠问题上有法律疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 农民工索要工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，也可直接申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。农民工与用人单位建立劳动关系后，用人单位有按时足额支付工资的义务。协商是解决问题的友好方式，书面支付承诺具有一定保障作用。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，以保障劳动者权益。劳动争议调解组织的调解可快速解决纠纷，若用人单位不履行调解协议，劳动者可通过仲裁维护权益。仲裁是重要的法律程序，对仲裁结果不服可向法院起诉进一步维权。若农民工在索要工资过程中遇到难题或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 日结工资被拖欠，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。按时支付工资是用人单位的法定义务。当遇到日结工资被拖欠的情况，与用人单位协商是首要选择，明确告知其应履行的义务并要求限期支付。若协商无果，劳动监察部门能责令单位支付工资，此时劳动者需准备好聊天记录、工作记录等能证明劳动关系和工资约定的证据。若想通过仲裁途径解决，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。

结论： 老板和员工签订的协议一般有效，但需满足一定条件；存在显失公平或违法内容的部分条款无效；对协议效力有争议可先协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼确定。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，有效的民事法律行为需是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方具有相应民事行为能力，老板和员工签的协议也需遵循此规定。若协议存在排除劳动者权利、免除用人单位法定责任等显失公平内容，或涉及强迫劳动等违法事项，根据法律规定，该部分条款无效。当遇到协议效力争议时，先协商能友好解决问题，协商不成则可借助劳动仲裁或诉讼途径，以法律手段确定协议效力。如果您在老板与员工协议效力方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期没签合同被辞退，劳动者应积极维权。收集证据证明事实劳动关系是关键，若单位无法证明劳动者不符合录用条件就辞退，属于违法解除。 2.解决措施和建议如下： -第一步收集工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等证据，以证明与单位存在事实劳动关系。 -先尝试与单位协商，主张违法解除赔偿金和未签合同期间的双倍工资。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金和双倍工资差额。 -若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

结论： 用人单位拖延发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请支付令、申请仲裁及诉讼等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按时足额支付给劳动者。当用人单位拖延发工资时，劳动者有多种合法途径维权。与单位协商是第一步，给单位沟通机会说明情况并及时支付工资。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的要加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资的一种惩罚。劳动者还能向法院申请支付令，法院会依法处理。若以上方式都无法解决，可申请仲裁，对仲裁结果不服，在符合规定的情况下还能向法院诉讼。如果在遭遇用人单位拖欠工资时，您对维权流程和相关法律还有疑问，可向专业法律人士咨询。