企业对于距离退休不足 5 年的员工有着特殊规定。
倘若员工未曾严重违背企业的规章制度等法定可辞退的情形，那么企业辞退这类员工，极有可能构成违法辞退。
在此情形下，员工拥有要求企业继续履行劳动合同的权利；倘若员工不希望继续履行劳动合同，企业则需依照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
经济补偿是以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年就向员工支付一个月工资的标准。
当工作年限满 6 个月但不满 1 年时，按 1 年计算；若不满 6 个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，企业在处理距离退休不足 5 年员工的辞退问题时，必须格外谨慎，避免给自己带来不必要的法律风险。
