倘若公司情愿多给些钱来辞退员工，那就有可能牵涉到协商解除劳动合同这一情形。
从法律层面来讲，用人单位和劳动者达成一致意见时，是可以解除劳动合同的。
在这种状况下，用人单位一般会给予经济补偿。
经济补偿的计算方式是，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。
要是工作年限满了六个月但不足一年，就按一年来计算；倘若不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，公司务必保证自身的操作是符合法律规定的，像支付的补偿金额得符合法定标准或者是双方协商确定的标准，并且还要履行相应的程序，比如出具解除劳动合同的证明等。
对于员工来说，如果对补偿金额感到满意，就可以接受协商解除；要是觉得补偿不合理，那么就可以通过劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。
