若需单位开具外伤非工伤的证明，通常需涵盖以下方面：证明抬头需明确写明用途，像“关于[员工姓名]外伤非工伤的证明”。
接着要详细列出员工基本信息，如姓名、性别、岗位等。
在事件经过部分，要清晰阐述该外伤发生在工作时间和工作场所之外，是因何种与工作毫无关联的事由所致，比如在业余时间进行个人活动（像运动、做家务等）时受伤。
务必明确表示单位经过深入调查核实，此外伤与工作不存在因果关系，不属于工伤范畴。
最后，要加盖单位的公章，并标注出具证明的日期。
从法律层面来看，这样的证明旨在划分单位的责任界限。
单位开具时必须依据事实，倘若弄虚作假，就可能面临法律风险，比如误导社保部门或其他相关机构等。
