倘若在聘用期尚未结束就被单位辞退，首要任务便是判别单位的辞退行为是否合法。
倘若单位是依据法定事由来进行辞退，像员工严重违反单位的规章制度，或是被追究刑事责任等情况，单位具备辞退的权利，并且无需向员工支付经济补偿。
然而，要是单位没有合法的事由就实施辞退（也就是违法辞退），员工便能够要求单位继续履行聘用合同；倘若员工不愿意继续履行合同，那么就可以要求单位支付赔偿金。
赔偿金的计算标准是依据员工在单位的工作年限来确定，每满一年就需向员工支付两个月工资的数额。
倘若工作年限不满一年但超过六个月，就按一年来计算；要是不满六个月，就只需支付一个月工资的赔偿金。
