首先,单位让你写保证书需考量具体事由是否合理合法。
倘若因你违反单位合法合理的规章制度,像因工作失误导致一定损失,或是违反保密义务等情况,单位要求你写保证书作为整改承诺,这具有一定合理性。
然而,要是基于歧视性、不合理的要求,比如让你放弃法定权利等,这样的保证书便是无效的。
并且,单位不能仅因你拒绝写不合理的保证书就将你辞退,不然很可能构成违法解除劳动合同。
你务必仔细审查单位要求写保证书的内容,若有疑问,要向单位问清缘由。
必要时,可咨询劳动监察部门,或者寻求法律帮助,以维护自身合法权益。
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