这无疑属于典型的违法解除劳动合同的情形。
依据《劳动合同法》，当女职工正处于孕期、产期或者哺乳期时，用人单位绝不能依照该法第四十条、第四十一条所规定的情形来解除劳动合同。
倘若公司坚决要辞退你，你可以着手采取以下举措。
其一，与公司展开积极协商，务必让其撤回辞退决定并继续履行劳动合同，在协商期间，要妥善保留好相关证据，比如协商的对话记录等。
要是协商无果，那么就可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，请求判定公司的辞退行为是无效的，恢复原本的劳动关系，同时要求公司支付在违法解除劳动合同期间所遭受的工资损失等。
在整个仲裁过程中，你必须提供劳动合同以及能够证明怀孕的相关证据，以此来支撑自己的主张，维护自身的合法权益。
