干了两个星期被辞退

首先，务必明确被辞退的缘由。

倘若属于无正当理由被辞退，依据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同时，应当向劳动者阐明理由。

即便你仅仅工作了两周，然而已与用人单位构建起了劳动关系。

你具备要求用人单位支付这两周薪资的权利。

倘若用人单位拒绝支付工资，那便属于违法行径。

此时，你可以向劳动监察大队进行投诉，亦或是申请劳动仲裁。

倘若涉及到非法辞退的情况，你或许还有权让用人单位给予一定的经济补偿。

但由于工作未满半年，经济补偿的数额将按照半个月工资来计算。

所以，你要妥善收集能够证明你劳动关系的证据，像是工作证、考勤记录等，这些证据将对你维护自身权益起到重要作用。