哺乳假能否一起休

问题：你好，石志忠律师：<br>我是2013年4月1日受的工伤（有认定书，我受伤前的平均工资是2600，但从我受伤后到现在，单位只发我基本工资1500，经理承诺我鉴定结论下来后会补发）。<br>2013年10月我重新回单位上班，因无法从事原先的工作，我向经理申请打扫卫生，经理同意了，但要求我写一文调岗申请书，申请的时间是2013年4月1日（也就是我受伤的那天），如果我写了，经理会不会以这份申请书为证据，按照新岗位新工资的说法，不再补发我休假时单位欠发的那部份工资？我该怎么做？能不能不写那份申情书？（鉴定的时间定在2014年1月份）

问题：你好，陈磊律师：<br>我是矿务局诧城矿集体职工，工龄22年，现因身体不好在家休病假，单位只给我交五金，开10元工资，这样做合理吗

问题：你好，徐云吉律师：<br>我们是国企职工，工作是承包的，请问像承包单位的职工有年休假吗？谢谢。

问题：好，律师：<br>我和我的女友都有各自的家庭，并且她已和另外一个有妇之夫长期生活达10余年，她和以前的丈夫已有二个儿子，最近几年她又喜欢上我，说给我生个儿子给我，不给我要一分钱，我妻子不能生育没有孩子，最近我的女友和我生下一个儿子，生孩子前她说把孩子给我，但她没经过我的同意把孩子交与他人抚养，她说她出钱，她说她没法把孩子带回家养，家里人和她另外的相好的都不知道这事，要是知道又和别的男人生了孩子就麻烦了，她说她把孩子给我怕我以后不理她了，也不让她见孩子了，我向她怎么承诺她都不相信，她要朋友帮她养，我怀疑她把孩子送给了别人，她这样做对吗？我想要这个儿子抚养，能有可能要来孩子吗？你们的回答是两岁以内的小孩尚在哺乳期，应由女方抚养，你争不过她，但是她没本人哺乳喂养，而是让别人用奶粉喂养，我该怎么办？

问题：你好，律师：<br>我和我的女友都有各自的家庭，并且她已和另外一个有妇之夫长期生活达10余年，她和以前的丈夫已有二个儿子，最近几年她又喜欢上我，说给我生个儿子给我，不给我要一分钱，我妻子不能生育没有孩子，最近我的女友和我生下一个儿子，生孩子前她说把孩子给我，但她没经过我的同意把孩子交与他人抚养，她说她出钱，她说她没法把孩子带回家养，家里人和她另外的相好的都不知道这事，要是知道又和别的男人生了孩子就麻烦了，她说她把孩子给我怕我以后不理她了，也不让她见孩子了，我向她怎么承诺她都不相信，她要朋友帮她养，我怀疑她把孩子送给了别人，她这样做对吗？我想要这个儿子抚养，能有可能要来孩子吗？你们的回答是两岁以内的小孩尚在哺乳期，应由女方抚养，你争不过她，但是她没本人哺乳喂养，而是让别人用奶粉喂养，我该怎么办？

问题：你好，律师：<br>我和我的女友都有各自的家庭，并且她已和另外一个有妇之夫长期生活达10余年，她和以前的丈夫已有二个儿子，最近几年她又喜欢上我，说给我生个儿子给我，不给我要一分钱，我妻子不能生育没有孩子，最近我的女友和我生下一个儿子，生孩子前她说把孩子给我，但她没经过我的同意把孩子交与他人抚养，她说她出钱，她说她没法把孩子带回家养，家里人和她另外的相好的都不知道这事，要是知道又和别的男人生了孩子就麻烦了，她说她把孩子给我怕我以后不理她了，也不让她见孩子了，我向她怎么承诺她都不相信，她要朋友帮她养，我怀疑她把孩子送给了别人，她这样做对吗？我想要这个儿子抚养，能有可能要来孩子吗？你们的回答是两岁以内的小孩尚在哺乳期，应由女方抚养，你争不过她，但是她没本人哺乳喂养，而是让别人用奶粉喂养，我该怎么办？能起诉要来孩子吗？

问题：你好，吴芳律师：<br>我是去年4月份来公司上班的。并且签了合同的。现在怀孕了。公司说我总部忙没人过来接替我的工作，让我找个人替我上班。找人代替的话，就是培训的时候工资是公司出，等我放产假的时候就是我的工资给他，但到时还是把工资发给我让我转交。如果这样的话我不就是没有享有带薪休假的待遇？我该怎么办？我的这种情况应该是怎么处理的？

问题：你好，胡小武律师：<br>我是去年4月份来公司上班的。并且签了合同的。现在怀孕了。公司说我总部忙没人过来接替我的工作，让我找个人替我上班。找人代替的话，就是培训的时候工资是公司出，等我放产假的时候就是我的工资给他，但到时还是把工资发给我让我转交。如果这样的话我不就是没有享有带薪休假的待遇？我该怎么办？我的这种情况应该是怎么处理的？

问题：你好，律师：<br>我和我的女友都有各自的家庭，她已有二个儿子，我妻子不能生育没有孩子，最近我的女友和我生下一个儿子，生孩子前她说把孩子给我，但她没经过我的同意把孩子交与他人抚养，她说她出钱，她这样做对吗？我想要这个儿子抚养，能有可能要来孩子吗？你们的回答是两岁以内的小孩尚在哺乳期，应由女方抚养，你争不过她，但是她没哺乳喂养，而是让别人用奶粉喂养，我该怎么办？

问题：各位律师：<br>本人于6月份受了工伤，肝脏受到损坏，于9月份恢复出院，10月份复查也正常，但本月11月再次复查发现病情又反复了，需回家休息，但单位以工伤事故已了断为由不承认是仍是工伤，不给予工伤休假。请问：单位的做法是合法的吗？

问题：你好！我有一个朋友在　北塘区一家私企工作．已经工作一个多月了从来没有星期天．工作8小时后还要加班．如果不加班就要扣工资，每天工作12个小时节假日也没有休息．单位大多数人都不交养老金．只有几个别本地人交了2金．如果有病或请假就面临着被单位开除．单位经常开除员工．为了不被老板开除，只能天天向机器一样不停的加班工作．生病也只能挺着．直今也没有人感举报．他们的单位是风翔北路风翔制呢厂｛民营科技内｝司马家政

问题：江苏省有无关于婚假是否包含公休假的规定？