在中国，目前并无法律硬性规定怀孕期间必定要涨工资。
然而，当女职工处于孕期，若无法适应原先的劳动时，用人单位需依据医疗机构出具的证明，为其减轻劳动量，或者安排其他适宜的劳动岗位。
同时，用人单位绝对不能因为女职工怀孕、生育或哺乳这些原因，而降低她们的工资，也不能将其辞退，或者解除与她们的劳动或聘用合同。
倘若所在单位有针对孕期员工的奖励性工资调整政策，像依据工作表现和贡献来考量，那些在孕期表现出色的员工或许会有涨工资的可能，但这并非是法定的、普遍适用的情形。
总之，孕期女职工的权益应得到充分保障，用人单位需遵守相关规定和政策。
