企业什么辞退原因员工才能领失业金

当员工并非出于自身意愿而中断就业，且被企业辞退时，才有资格领取失业金。

其中涵盖了企业依据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定来解除劳动合同的各种情形。

比如，企业鉴于员工无法胜任工作，即便经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，从而辞退员工；又或者企业因破产重整等经济原因进行裁员而辞退员工等情况。

然而，要是员工是自己主动提出辞职的，通常是不能领取失业金的。

值得注意的是，员工要想领取失业金，还需满足其他条件，像已经缴纳失业保险费满一年，并且进行了失业登记，同时还具备求职的意愿等。