10月9号休产假工资怎么算

法定医疗期内的，支付病假工资，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的，您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿 2N 倍工资和之前三年的加班费，但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析： 1.?关于非法解除劳动合同赔偿（2N）：- 认定非法解除的可能性：如果单位没有法定的理由（如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等），仅通过电话通知就解除劳动合同，一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员，但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告，这种情况下就属于违法解除。- 证据收集：您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如，电话录音（如果有电话通知解除的录音可以作为证据，但录音的真实性和完整性需要保证）、短信或聊天记录（若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜，也可作为辅助证据）、工作交接记录（如果单位要求您办理工作交接，相关记录可以证明单位的解除行为）等。2.?关于三年的加班费：- 仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张，可能存在超过仲裁时效的风险。但是，如果存在仲裁时效中断或中止的情形，如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算。- 证据收集：要主张加班费，您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度（如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等）、加班申请记录（如有领导审批的加班申请单）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件或文件（能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等）、与领导或同事关于加班的聊天记录等。

25号以后可以去办理登记

工龄是按照你在现工作单位的工作时间计算的。按照国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，年休假期间工龄应当连续计算。根据《职工带薪年休假条例 》 第三条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

可能涉嫌诈骗罪，对方报案了？具体情况可以，点击头像，电话联系我。

你好！根据《婚姻法》相关规定，在女方分娩后一年内，男方不得提出离婚。你现在无权提起诉讼离婚。

拿到退休工资的具体时间需要根据退休的时间，如果是2017年2月10日之前退休的话，那么在当月的10号左右就能拿到退休工资。如果是2017年2月10日之后退休的话，需要等到2017年3月10日左右拿到退休工资，因为社保局一般都是在每个月的10号左右将工资发放到个人的账户中。扩展资料：按退休金的支付方式：退休办法按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金。企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务。后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。私人的退休金计划是一项向公司雇员提供退休收入的项目。私人的退休金计划根据其盈利能力、覆盖范围、盈利标准，受到特别的税收待遇。在美国，集中起来的私人退休金已经成为了重要的金融中介，它的总资产在1989年已经达到了1.9万亿美元。与此相比，纽约证券交易所在1989年所有的上市股票和债券的总市值是4.4万亿美元。换言之，退休金计划的总资产足够购买纽约证券交易所上市的所有股票和债券的大约40。对于个人来说，退休金计划用未来雇主提供的退休津贴代替了当下的工资收入和个人储蓄。如果这两者（未来的退休金收入和现时的工资储蓄）提供等量的退休金收入并且实施这两种方法放弃现时消费的代价相同，人们不会太关心这两者的差别。而有利税率会制造一个偏好，使人们倾向于通过雇员公司组织的退休金计划来储蓄，而不是自己直接储蓄。对于公司来说，退休金计划起到了两种基本的作用。第一，退休津贴代替了工资。第二，退休金能够为公司提供一种资金的来源，因为承诺的未来的退休津贴不需要现在就以现金支付。美国免税代码为利用退休金计划融资业务规定了额外的收益。

　　国庆节不需要请假，用人单位安排工作拒绝即可。　　国庆节是法定休假日，按《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者工作，应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝，知会主管或者安排的管理人员即可，不需要按请假程序请假。　　但按《劳动法》第四十二条规定，具有下列情形之一的，用人单位安排工作，劳动者不得拒绝：　　1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的　　3、法律、行政法规规定的其他情形。　　《劳动法》　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

在别人家门口泼油漆犯法吗在他人门口泼油漆犯法。若是无故泼油漆的做法是不可取，若是有原因，如别人欠钱，诽谤等，可通过不同途径来解决，此项做法不妥。相邻权指不动产的所有人或使用人在处理相邻关系时所享有的权利。具体来说，在相互毗邻的不动产的所有人或者使用人之间，任何一方为了合理行使其所有权或使用权，享有要求其他相邻方提供便利或是接受一定限制的权利。相邻权实质上是对所有权的限制和延伸。第二十三条有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；（五）破坏依法进行的选举秩序的。聚众实施前款行为的，对首要分子处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。第二十四条有下列行为之一，扰乱文化、体育等大型群众性活动秩序的，处警告或者200元以下罚款；情节严重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：（一）强行进入场内的；（二）违反规定，在场内燃放烟花爆竹或者其他物品的；（三）展示侮辱性标语、条幅等物品的；（四）围攻裁判员、运动员或者其他工作人员的；（五）向场内投掷杂物，不听制止的；（六）扰乱大型群众性活动秩序的其他行为。因扰乱体育比赛秩序被处以拘留处罚的，可以同时责令其12个月内不得进入体育场馆观看同类比赛；违反规定进入体育场馆的，强行带离现场。

您好，具体咨询工作单位，看缴纳社保时间

工伤退休后就不享受工伤待遇，但未领取一次性工伤医疗补助金、享受，一次性工伤医疗补助金的可以在终止劳动合同关系时提出，要求用人单位进行办理补偿。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。以上是对企业工伤退休工资怎么算这个问题的回答希望您满意。

　　2013年养老保险新政策规定用人单位欠缴社保费或处3倍罚款缴费不足15年，可转入新农保或城镇居民养老保险享受长期养老待遇。　　企业离退休人员和供养直系亲属请到居住地所在的社区劳动保障站(一般在社区居委会)办理验证手续。　　企业离退休人员办理验证手续时需出示《劳动和社会保障卡》或提供社会保险个人编号，并携带本人身份证、户口簿。另外，电力、铁路、煤炭、中国建筑工程总公司等行业统筹及机关事业单位人员不在验证范围。　　供养直系亲属办理验证手续时需携带本人身份证、户口簿。年满80周岁的企业离退休人员和供养直系亲属可预约社区劳动保障站工作人员上门办理验证手续。本人因重病、住院、行动不便、外出不能前去办理验证的，可委托他人办理验证手续，代验证人员需出示本人身份证(件)。居住在外市并通过邮汇方式领取养老金及定期救济费的企业离退休人员和供养直系亲属，继续采用邮寄“异地领取养老金和定期救济费资格认证通知”的方式办理验证手续。　　逾期未办理验证手续的企业离退休人员、供养直系亲属，其养老金、定期救济费将从次月起暂停发放，待办理补验证手续后的次月恢复发放。