国庆节是法定节假日。
在这个假期中，10 月 1 日至 3 日是法定休假日，倘若加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%来支付加班工资。
10 月 4 日至 7 日是调休日，若安排劳动者加班且无法安排补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。
日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数（21.75 天），小时工资则是月工资收入除以（21.75×8）。
倘若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益，以确保自身的劳动报酬得到合理保障。
