在计算辞退员工的赔偿事宜中，补贴是否应纳入需依具体情形而定。
倘若补贴属于工资范畴，像岗位补贴这类固定性补贴，一般来讲应被算入计算赔偿的基数之中。
在计算经济补偿时，通常是以员工离职前的 12 个月平均工资为依据，这里的平均工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各种货币性收入。
然而，若是临时性、一次性且并非工资性质的补贴，或许就不应包含在内。
但这具体还得参照当地的劳动法律法规以及企业自身的规章制度等相关规定。
倘若企业与员工对补贴是否计入赔偿产生分歧，可通过劳动仲裁等法律手段来予以解决，以确保双方的权益都能得到合理的保障。
