60 岁以上人群在具备误工事实的情况下，是有权利主张误工费的。
从法律层面来讲，误工费的判定关键在于受害人是否因事故而真正减少了收入。
通常情况下，60 岁以上大多已迈入退休阶段，但仍有部分人会从事返聘、临时工等有报酬的工作。
一旦他们因交通事故而无法继续工作，进而导致收入减少，那么就具备了向肇事方要求赔偿误工费的资格。
在主张误工费的过程中，必须提供一系列相关证据，像劳务合同可以明确工作关系，工资发放记录能证实收入情况，工作单位出具的误工证明则能证明因事故而无法工作的事实。
法院会仔细审查这些具体证据，并结合实际情况，全面综合地判定是否支持误工费的主张以及确定具体的赔偿金额。
