职工工伤旧伤复发

结论： 工伤十级赔偿与本人工资、当地职工月平均工资等相关，赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等，需结合实际核算赔偿金额。 法律解析： 工伤十级赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府定标准，59岁临近退休部分地区会降低支付比例；停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月；医疗费等按实际报销。不同地区标准不同，需结合实际情况核算。若对赔偿金额有疑问，可向当地社保部门咨询标准，也可委托律师帮忙计算。如果在工伤赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

法律分析： （1）工伤四级时，用人单位承担停工留薪期工资福利支付责任，职工治疗期内原工资待遇不变且按月发放，保障了职工在受伤治疗期间的经济来源。 （2）对于生活不能自理的工伤职工，用人单位要负责停工留薪期的护理，体现了对职工生活方面的保障义务。 （3）若用人单位未缴纳工伤保险费，需承担本该由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等，这是对用人单位未履行法定义务的约束。 （4）职工达到退休年龄办理退休后，停发伤残津贴享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，用人单位需补足差额，确保职工权益不受损。 提醒：用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免承担高额赔偿风险；职工遭遇工伤要及时与单位沟通赔偿事宜，情况复杂可咨询进一步分析。

临时工在厂子受伤，责任承担分两种情况： 若与厂子有劳动关系，因工作受伤通常属工伤。厂子要在规定时间申请工伤认定，若未申请，临时工或其近亲属可自行申请。认定后，有工伤保险的由保险基金和厂子支付费用；没缴纳保险的，费用厂子承担。 若为劳务关系，提供劳务者受损，按双方过错担责。厂子有过错，如环境不安全，要赔偿；临时工自身有错，也需担责。

煤矿职工9级工伤赔偿情况如下： 1.可获一次性伤残补助金，金额为9个月本人工资。 2.若解除劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。 3.工伤治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支出。 4.停工留薪期内，单位按月发原工资福利。赔偿数额依本人工资和当地规定定。

（一）明确赔偿项目是基础，像一次性伤残补助金为7个月本人工资，还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等。清楚这些能让自己心里有底。 （二）谈判前收集证据很关键，劳动合同能证明劳动关系，工伤认定决定书确定工伤事实，劳动能力鉴定书明确伤残等级，医疗费用票据体现实际花费，这些证据能有力支撑赔偿诉求。 （三）谈判时保持坚定且理性的态度，依据法律提出合理赔偿要求，并清晰说明各项赔偿的计算依据。若老板有异议，耐心解释法律规定和计算方式。 （四）若谈判不成，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析： （1）工伤人员在协商赔偿阶段撤销保险赔偿，操作相对简单。直接向用人单位或社保经办机构表明撤销意愿，详细说明理由，并提交书面撤销申请，协商过程即告终止。 （2）当进入仲裁或诉讼程序后，撤销赔偿需遵循特定流程。仲裁阶段，要在仲裁裁决作出前，向仲裁委提交书面撤诉申请；诉讼阶段，需在法院宣判前，向法院提交撤诉申请书，且最终是否准许由法院裁定。 （3）撤销保险赔偿申请后存在限制。若无新的正当理由，通常不能就同一赔偿事项再次主张赔偿。 提醒： 决定撤销工伤保险赔偿申请前务必谨慎考虑，一旦撤销且无新正当理由，将无法再次主张同一赔偿事项，如有疑问建议咨询。

1.酒店员工工作时摔倒通常算工伤。依据工伤保险规定，工作时间和场所内，因工作原因受伤应认定工伤，像工作中清洁、搬运物品摔倒就符合该情形。工作时间前后，在工作场所从事预备或收尾工作受伤也可认定，如上班前做准备工作摔倒。 2.但员工故意摔倒、醉酒吸毒、自残自杀导致摔倒，不能认定为工伤。 3.若员工认为是工伤，可要求酒店申请工伤认定。若酒店不申请，员工可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。建议酒店加强安全管理，为员工提供安全培训和防护措施，降低事故发生概率。员工自身也要增强安全意识，按规范操作。

结论： 工伤十级赔偿金额需结合多种因素确定，赔偿范围在几万到十几万不等。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤十级的主要赔偿项目及标准明确。一次性伤残补助金为7个月本人工资，若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，同时还有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。比如月工资3000元，仅一次性伤残补助金就达21000元，加上其他费用可能在5-8万，工资高则赔偿更多。由于不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，以及个人工资、医疗费用等存在差异，所以赔偿金额跨度较大。如果遇到工伤十级赔偿的相关问题，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大保障。