当员工遭遇被口头恐吓后遭开除的状况时，很可能涉及到违法解除劳动合同关系。
在我国劳动法律的范畴内，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序且要有合法依据。
倘若仅仅是口头恐吓，员工首要任务是尽力收集相关证据，像在场人员的证言等。
要是这种恐吓行为演变成实际的违法解除行为，员工便可借助劳动仲裁来捍卫自身权益。
员工有权要求用人单位支付赔偿金，其计算标准一般是依据经济补偿标准的两倍。
经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准额度。
与此同时，若这种恐吓行为给员工带来了精神损害等其他方面的伤害，在具备充足证据的情况下，员工还有可能主张精神损害赔偿等其他民事权益。
