当员工被辞退却未办理离职手续时，这在法律层面存在多方面的考量。
从用人单位方面来讲，辞退员工必须符合法定情形，像员工严重违反规章制度等情况。
即便辞退是合法的，也得及时通知员工去办理离职手续，其中涵盖工作交接、工资结算以及档案和社会保险关系的转移等事宜。
倘若不办理，员工就有可能让用人单位承担因延误而带来的损失，像是无法及时找到新工作而产生的经济损失。
从员工角度而言，被辞退后有责任配合办理离职手续。
要是用人单位拒绝办理，员工可以向劳动监察部门进行投诉，促使用人单位办理离职手续；也可以提起劳动仲裁，要求用人单位履行办理离职手续的义务，并且还有可能要求其支付因未及时办理手续而造成的额外经济损失赔偿。
