其一，用人单位倘若依据合法且有效的规章制度，其中明确规定了故意伤害等严重违反纪律的行为属于解除劳动合同的情形，那么便可单方解除劳动合同，同时无需向劳动者支付经济补偿金。
此情形下，故意伤害行为必须要有确凿的证据来支撑，像公安机关的处理结果以及监控录像等都可作为依据。
其二，若劳动者被追究刑事责任，即故意伤害达到了刑事立案标准，按照《劳动合同法》的规定，用人单位同样可以解除劳动合同。
不过，倘若用人单位解除合同的程序不合法，例如未履行通知工会等法定程序，劳动者就可以主张用人单位的解除行为是违法的，既可以要求用人单位继续履行合同，也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
