扣奖金是否属于克扣工资需依具体情形判断。
从法律范畴来看，工资涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性所得。
倘若奖金的扣除缺乏合法根基，像不符合公司依法确立并公示的规章制度，亦或是违背劳动合同约定等状况，这般无端扣除奖金便有可能被认定为克扣工资。
然而，要是因为员工违反了公司合理的规定，像业绩未达到标准（且公司有清晰的业绩考核标准并已向员工公示告知）等正当缘由而扣奖金，通常不会被认定为克扣工资。
倘若你觉得公司扣奖金不合理，不妨先查看公司的规章制度、劳动合同等相关依据，在必要情况下，可借助劳动仲裁等方式来维护自身权益。
