企业这种行为明显是违法的。
在我国《劳动法》当中明确规定,员工在加班后是有权利获得加班工资的。
而加班工资的计算标准会因加班时间的不同而有所差异,比如平时加班、周末加班以及法定节假日加班等情况。
倘若企业通知员工拒付加班工资,员工首先可以尝试与企业进行友好的协商沟通,诚恳地要求企业按照法律规定支付应得的加班工资。
要是协商无法达成一致,员工就可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门具备责令企业限期支付加班工资的权力,要是企业逾期仍不支付,那么劳动监察部门会责令企业按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者额外加付赔偿金。
此外,员工也可以直接申请劳动仲裁,借助法律的途径来有效地维护自己的合法权益。