加班工资不发算拖欠工资吗

解析： 关于拖欠工资问题的解决方案，可参照以下步骤进行操作： 首先，尝试协商解决。 当遭遇拖欠工资问题时，您有权与所属单位充分沟通，寻求妥善的解决之道； 其次，对于未能通过协商解决的情形，您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉举报。 劳动执法监察大队将依据相关法律法规，对用人单位进行严格的监督检查，并责令其支付所拖欠的工资款项； 再者，若以上途径均无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁程序。 通过劳动仲裁机构出具的裁决书，您有权向用人单位追索赔偿金。 如用人单位仍未履行赔偿责任，您可申请法院强制执行； 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者也可以向债务人为住所地的基层人民法院申请支付令； 最后，若上述所有途径都未能解决问题，您还有权直接向法院提起诉讼。 至于工资集体协商的具体流程，建议遵循以下步骤： 首先，提出方需提前向另一方发出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点以及主要议题等事项。 另一方收到协商意向书后，应在20个工作日内给予书面回复，并与提出方共同展开工资集体协商工作； 其次，在遵守相关法律法规的前提下，协商双方均有义务按照对方的要求，在协商开始前5个工作日内，提供与工资集体协商相关的真实情况及资料； 再次，经过双方充分协商后形成的工资协议草案，应提交至职工代表大会或职工大会进行讨论审议； 最后，待协商双方达成一致意见后，由企业行政方面负责制作正式的工资协议文本，并经双方首席代表签字盖章确认后生效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

解析： 在采用工作制度等特殊工时制度的企业中，员工的无固定工作时间是完全符合法律规定的。 对于实施综合计算工时工作制的雇员来说，他们在整个综合计算周期内的实际总工作时间必须确保在总体法定标准工作时间之内。 如有任何超出该规定范围的情况，都将被视为延长工作时间，而作为雇主，您需要向您的员工支付相应的加班费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

解析： 在此期间，女性员工若能按照规定时间出勤，除非是由雇主另行安排的延长工作时长，否则通常不被认定为加班行为。 所谓的加班，则主要指的是在正常工作日内，雇主为了满足自身需求而要求劳动者进行超额工作； 或者在正常的休息日里，为了继续维持生产运营而要求劳动者继续劳动。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定。

解析： 关于请假扣发薪酬的相关规定如下： 扣除月薪收入后再除以21.75个工作日作为每小时的报酬计算标准； 而加班薪酬的具体计算方式是将月薪收入以21.75个工作日x每天工作8小时进行折算得出每小时的工资额度。 根据实际情况，加班可分为正常上班时间（即非节假日）、周末及法定节假日三种情况，对应的倍数则分别为1.5倍、2倍以及3倍。 法律依据： 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。