依照中国法律的相关规定,对于员工被治安拘留后能否予以辞退,需结合具体情形来判断。
倘若员工的行为严重违背了用人单位的规章制度,且该规章制度中清晰表明被治安拘留属于严重违反制度的范畴,那么用人单位便能够依据《劳动合同法》第三十九条的条款,解除与该员工的劳动合同,也就是辞退员工。
然而,倘若单位的规章制度中并未有此类规定,仅仅凭借员工被治安拘留这一情况就辞退员工,这种行为很可能构成违法解除劳动合同。
用人单位在决定辞退员工时,必须遵循法定的程序,例如通知工会等相关程序要求。
总之,绝不能简单地认定被治安拘留的员工就必定可以被辞退,而要根据具体情况进行综合考量和判断。
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