下面为大家解答
劳动合同的签订问题 ：
劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住
北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生
纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起
劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致
败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，
工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的
工种，没有明确具体的
工作性质，导致争议败诉。
