依据相关的劳动法律法规，当用人单位要辞退员工时，务必在解除或终止劳动合同时，一次性将劳动者的工资全部结清。
倘若用人单位没能在当天把工资结清，那这就属于违反工资支付规定的举动啦。
员工首先可以和用人单位展开协商，让其赶紧把工资结清。
要是协商没有结果，员工就可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权利责令用人单位在规定的期限内支付工资。
与此同时，员工还能够凭借劳动合同、辞退的相关证明等证据，向劳动仲裁机构递交仲裁申请，要求用人单位支付工资，并且如果符合法定情形的话，还可以要求其支付可能存在的经济补偿等权益。
这样一来，员工就能通过合法的途径来维护自己应得的劳动报酬和相关权益啦。
