哺乳假期间女职工能否享受降温费，关键在于当地的具体规定以及企业自身的相关政策。
从法律层面来看，降温费属于劳动保护或福利的范畴。
在不少地区，倘若女职工正处于哺乳期，并且满足当地关于降温费发放对象的条件，比如在高温环境下工作，或者当地规定全体职工均享有此待遇等情况，那么她们是有权利享受降温费的。
如果企业制定了明确的规章制度，表明在哺乳假期间不发放降温费，那么这个规定必须要符合法律法规的要求，绝对不能侵犯女职工的合法权益。
一旦企业与女职工在这方面产生了争议，女职工可以凭借劳动仲裁等途径来维护自身的权益，确保自己应得的福利能够得到保障。
