公司有钱也要拖欠工资

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。rn去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。rnrn《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。rn《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。rn《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。rn《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；rn（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；rn（三）安排加班不支付加班费的；rn（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

您好，您付款有偿托对方帮你办事并签了收据，证明双方之间是达成了一致协议的。如果对方办事是以行贿方式则会触犯刑法规定的行贿罪，将会被追究刑事责任，当然您也存在被追究的可能性。 由于对方帮您办事但没办成您想要回当时支付的钱，对方有履行他的义务，但是您和对方当时谈这事的时候只有口头协议，也没有说办好与没办好收费是全额还是部分，在纠纷解决的问题上双方也没有商量好，所以您现在想要对方退钱是比较难的。 由于事情比较敏感，建议您尽量和对方协商，以和平的方式解决该问题，希望我的建议能帮到您。

收集所有能证明劳动关系的证据，工友证言，雇佣方录音等，可到当地劳动局申请劳动仲裁

你好，你是有探视权的。要是对方不让你探视你是可以起诉要求变更的。

可以到单位所在区县人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉反映，这属于劳动监察执法范围。劳动监察大队有义务就单位的这一违法行为进行纠正，可以勒令单位整改，并可以给予单位处罚

您好，可以投诉至劳动监察大队。

如果双方能协商一致，共同到婚姻登记地的民政局办理离婚手续。如果不能协商一致，可到被告所在地的法院起诉。

1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。