公司将员工早班安排为晚班的这种行为，倘若缺乏合理依据，那就很可能涉及对劳动合同内容的变更。
在劳动合同的履行期间，用人单位要是想变更劳动合同，就必须与劳动者经过充分协商并达成一致，且要用书面形式确定下来。
倘若公司把这当作一种手段，逼迫员工主动离职，从而规避辞退员工应承担的法定责任，那么这种行为极有可能是违法的。
员工有权利拒绝这种不合理的班次变更。
要是公司因为此而辞退员工，员工可以依据具体情形来判断公司的辞退行为是否属于违法解除劳动合同。
要是属于违法解除，员工就可以要求公司支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍；要是属于合法解除，但存在未提前通知等情况，员工则可以要求相应的经济补偿。
