当月工伤休假算不算工伤假

申请书写现在的日期就行了。

法定医疗期内的，支付病假工资，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

1.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；本次解答由专业的苏州劳动工伤律师---徐云吉律师为您提供

公司做法违法，你可以依法维护自己产假待遇．

公司的做法是不合法的。女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

工伤复发的，享受如下待遇：第一，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第二，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。　第三，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过１２个月。　如果还有什么问题，请联系吴茂良律师：电话：13788995087MSN：lawyerwuml@hotmailQQ：461484344地址：上海市北宝兴路600号311室；莘庄：雅致路168号；石红卫律师事务所主要执业范围：上海、江苏、浙江地区　

到婚姻登记处查询,当事人自己可以查询.不是当事人的可以委托律师查询

严重侵害劳动者权益，建议委托律师申请劳动仲裁。满意请按采纳

在连续休假的中间应当包括包含公休假。

1、员工提出离职，没有任何补偿。如果方法恰当，可以要求一年一个月的补偿。2、第2个要求没有法律依据3、可以要求补缴4、有证据证明有加班事实的话，可以要求加班工资5、直接要加班工资。

公司做法违反了劳动法的规定,每天工作不能超过8小时,多工作时间可要求支付加班工资,一个月的休息天数太少,不合理.

可以和单位协商，不过时效恐怕已过了。