加班百分之三百工资咋算

可以申请劳动仲裁。1.可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，还可以索要二倍工资。3.用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金。如需帮助，可来电或添加微信（手机号）与我联系，以便为您解决问题。

权利和义务都应当以合同形式予以确定。

如果你有相关证明公司未支付工资及加班费，可以提出解除合同，要求支付工资及补偿金，需要帮忙和我电话联系

如超限程度百分率小于5的，隶属轻微超限，执法人员将不登记，不卸货、不赔偿、不处罚，教育放行；超限百分率大于等于5小于等于20的，属较轻超限，执法人员将进行登记，并要求当事人自行卸货分载，按准则交纳公路赔偿费，不处罚，不减分，警告教育；超限百分率大于等于20的，将强制卸货，按限定缴公路赔偿费，并处按超限严重程度处罚，建议交警减分处置

只要加上你的名字就是夫妻共同财产，如果不加属于他婚前财产，如果婚后共同还贷则另当别论

需要的

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

用人单位存在违法用工，你可要求给予补偿。

休息日加班补休合法；工作日加班应按150%支付加班费，法定假日加班应按300%支付加班费。　　关于加班之后调休连休是根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者工作日法定工作时间外延长工作时间的，啊应当按工资的150%支付工资报酬；安排劳动者法定假日工作的，应当按工资的300%支付工资报酬；安排劳动者休息日工作的，应当首先安排补休，不能补休的按工资200%支付工资报酬。