需要提醒注意,是否履行
劳动合同的主动权掌握在员工手中,员工极可能根据自身情况来决定(主要是自身经济利益),比如工作年限长的可能会选择
解除劳动合同,工作年限短的有可能会要求继续
履行合同。 成都地区仲裁委与
一审法院、
二审法院都存在差异,仲裁、一审、二审结果都有可能不相同,甚至有
申请再审推翻的可能。究其原因是因为法律规定不够明确,理解自然因人而异。成都地区可查的生效判决的
赔偿计算方法是认定用人单位
违法解除劳动合同,需要支付双倍的
经济赔偿金。
赔偿金的计算年限自员工
入职到企业
违法解除(发出解除通知之日),无需再支付三期的
工资、福利等。