按照我国劳动法的规定，当用人单位让劳动者延长工作时间时，需支付不少于工资 150%的报酬；要是在休息日安排劳动者工作，且无法安排补休，就得支付不低于工资 200%的报酬；要是在法定休假日安排劳动者工作，那得支付不低于工资 300%的报酬。
一般来说，单位平常加班（非休息日、法定节假日）额外支付 2 倍工资，这对劳动者权益保护是比较有利的。
然而，倘若单位在计算工资时出现错误理解，像本应按 1.5 倍计算却计为 2 倍，甚至还损害了其他权益等情况，那就得另作考量了。
倘若发生了纠纷，劳动者可以积极收集加班相关的证据，像加班通知、打卡记录等，然后通过协商或者劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，确保自身的利益不受侵害。
