教师招聘考试签合同后毁约的赔偿事宜是这样的：倘若应聘者违约，得先查看合同里有没有违约金条款。
要是有明确规定，通常就得按约定数额进行赔偿。
一般来说，违约金的确定会综合招聘单位的招录开销以及对应聘者的前期投入等情况。
要是违约金过高，在诉讼过程中，法院可能会依据公平原则进行适当调整。
要是招聘单位违约，应聘者也能依据合同来主张赔偿。
除了合同约定的违约金外，还能要求赔偿因招聘单位违约而导致的直接经济损失，像为了入职而辞去原先工作所产生的损失等。
并且在某些特定情形下，应聘者有权要求招聘单位继续履行合同。
这样能更好地保障双方的合法权益，避免因毁约而引发不必要的纠纷。
