若要创作工人辞退说明材料,以下要点不可忽视。
开头务必清晰表明辞退工人的主体,如公司名称等,同时呈现被辞退工人的基本信息,像姓名、岗位等。
主体内容方面,要详细阐述辞退原因。
倘若基于法定事由,比如工人严重违背公司规章制度,那就得明确列出违反的具体条款内容;若是不胜任工作,即便经过培训或调岗仍无法胜任,也应予以说明。
还得提及辞退的依据,像是相关劳动法律法规条款,或者公司内部合法有效的规章制度规定。
接着,要说明辞退的程序,比如是否提前通知。
若是无过失性辞退,需提前 30 日书面通知,或者额外支付一个月工资。
最后,要注明辞退日期以及后续事宜的安排,如工资结算截至何日,社保公积金缴纳至何时等,让整个辞退流程清晰明了,避免产生不必要的纠纷。