哺乳期内的哺乳假未休完是否会作废，关键取决于具体的单位规定以及当地的法律法规要求。
从法律角度而言，女职工劳动保护特别规定等相关法律法规主要目的是维护女职工在哺乳期的权益。
然而，对于哺乳假未休完的处理情况，并没有十分明确且统一的规定。
在实际情况中，如果单位的规章制度明确规定未休完的哺乳假作废，并且该制度是经过合法程序制定且向员工进行了公示告知，那么单位可能会依据此制度执行。
但倘若单位没有这样的规定，女职工则有权要求继续休完剩余的哺乳假，单位必须予以安排。
因为这是女职工基于自身生理需求所享有的法定权益，单位有责任和义务为其提供保障。
