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倘若加班与工资没有关联,那极有可能违背了我国的劳动法律法规。
在我国的劳动体系中,加班被细致地分为平时加班、休息日加班以及法定节假日加班这几种情况。
平时加班时,用人单位必须支付不少于工资 150%的报酬;要是在休息日加班,且无法安排补休,那就得支付不低于工资 200%的报酬;而在法定节假日加班的话,更是要支付不低于工资 300%的报酬。
倘若你的单位出现了这种加班工资未按规定支付的情况,你首先可以与单位进行友好协商,促使其依照法律规定给予加班工资。
要是协商无果,你可以向劳动监察部门进行投诉,让劳动监察部门勒令单位在规定期限内改正并支付加班工资。
另外,你也可以直接申请劳动仲裁,提供诸如加班通知、工作记录等能够证明加班的证据,以此来维护自身的合法权益。
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