当辞退员工时，若存在未休的加班情况，就会引发加班工资报酬的支付事宜。
劳动法明确规定，员工进行加班，用人单位需依照相应标准支付加班工资。
倘若员工未休加班就被辞退，用人单位必须把未休的加班换算为加班工资并予以支付。
在计算加班工资时，平日加班按 1.5 倍工资计算，周末加班（无法调休时）按 2 倍工资计算，法定节假日加班按 3 倍工资计算（不同地区或许有更详细规定）。
员工首先可以与用人单位进行协商，要求其支付未休加班应得的工资报酬。
若协商无果，便可收集加班相关证据，像加班审批单、工作记录等，然后向劳动仲裁机构提起仲裁，通过这种方式来维护自身的合法权益。
