劳务关系算不算工伤

在劳务关系中，通常是不算工伤的。

工伤这一概念主要是基于劳动关系而产生的。

在劳动关系中，劳动者能受到工伤保险的庇护，认定工伤有着严格的法定条件，像工作时间、工作场所以及因工作原因等这些要素都不可或缺。

然而，在劳务关系里，双方属于平等主体间的民事合同关系，当提供劳务者因劳务而遭受损害时，需依据双方各自的过错来承担相应的民事责任，例如依照《民法典》侵权责任编的相关规定来处理赔偿等事务。

不过，要是在雇佣关系下，会存在一些类似工伤保障的雇主责任情形，但这与严格意义上的工伤认定存在差别，不能将其完全等同看待。