应发工资指的是劳动者在正常劳动状态下,用人单位理应支付给他们的工资报酬总和,其中涵盖了基本工资、奖金、津贴以及补贴等各项内容。
然而,实发工资则是在应发工资的基础上,扣除了诸如社保、公积金、个人所得税等一系列项目后,劳动者实际到手的工资。
以应发工资作为基数来计算加班工资,更能契合劳动法律法规保障劳动者权益的根本宗旨。
这是因为应发工资能够更为全面地体现劳动者在正常劳动情况下理应获得的报酬,从而确保在加班时,劳动者能够得到合理的补偿,不会因为扣除项目而使加班所得的报酬受到不合理的影响,切实维护了劳动者的合法权益。