倘若公司存在拖欠工资的情形，从法律层面来讲，到底要不要提交离职申请得依据具体状况来判定。
在此种情况下，员工能够依据《劳动合同法》的第三十八条，把公司未按时且足额支付劳动报酬当作缘由，进而解除劳动合同。
员工既可以选择提交离职申请，并且在申请里清晰地表明离职原因是公司拖欠工资，这属于员工主动去解除劳动合同的一种途径，之后能够要求公司支付所拖欠的工资以及经济补偿金。
然而，员工也并非一定要提交离职申请，完全可以直接向劳动仲裁机构递交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资、解除劳动合同并给予经济补偿金。
即便没有提交离职申请，但要是公司拖欠工资的这一事实被证实成立，员工的合法权益依旧能够获得法律的有效保护。
