在中国，有规定表明员工突发精神病不能被直接辞退。
倘若员工患病正处于医疗期内，此时单位将其辞退，这属于违法解除劳动合同的行为。
按照法律要求，企业职工因患病或非因工负伤，需停止工作进行医疗时，会依据本人实际参加工作年限以及在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
在这个医疗期内，用人单位必须支付病假工资等相关福利待遇，同时不能解除劳动合同。
然而，若医疗期满后，员工既无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的，但需按照规定支付经济补偿等相关费用。
