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主动提出离职公司要不要补偿

主动提出离职公司要不要补偿
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-11-22 14:32:33 已帮助2814人

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主动提出离职公司要不要补偿

通常来讲,要是主动提离职,公司一般是不用给补偿的。

不过,如果是因为用人单位有没及时足额给劳动报酬,或者没依法给劳动者缴纳社会保险费这类法定的情况,劳动者解除劳动合同了,那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限来的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作了六个月以上但还没满一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是离职的原因不符合刚才说的那些法定情形,那公司就没有给补偿的义务。

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