要是公司不跟员工续签合同,并且还没提前通知员工的话,那员工是可以拿到经济补偿的。
这个经济补偿,是按照员工在本单位工作的年限来算的,每满一年就得给员工支付一个月工资的标准。
要是工作时间满了六个月但还不到一年,那就按一年来计算;要是不满六个月,就给员工支付半个月工资的经济补偿。
要是公司没提前通知员工,那还得额外给员工支付一个月工资当作代通知金。
这里说的“工资”,指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
比如说,有个员工在公司已经工作了 3 年 5 个月,那他应该能拿到 3.5 个月工资的经济补偿。
要是公司没提前通知他,那还得再额外给他支付 1 个月工资的代通知金。