劳动争议仲裁的简易程序，主要适用于那种事实特别清楚，权利义务关系特别明确，争议也不是很大的劳动争议案件。
这个简易程序审理的期限比较短，通常从立案那天开始算起， 45 天之内就能审结。
要是适用简易程序，仲裁庭既可以由一名仲裁员单独来审理，也可以由三名仲裁员组成，不过得在立案后的 15 天内确定好。
当事人双方还能商量着选择简易程序，如果商量不下来，仲裁委员会就可以根据自己的职权来决定。
简易程序的庭审程序相对简单些，就像不用受普通程序里那些关于送达期限、答辩期间等规定的约束。
但在对事情的处理上，还是得按照相关的劳动法律法规来，得保证公平公正。
简易程序存在的意义就是为了提高劳动争议仲裁的效率，能让当事人的纠纷尽快得到解决。
