劳动争议申请仲裁的时效期是一年，从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害之时起算。
倘若劳动关系持续存在，因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；然而，一旦劳动关系终止，就必须在劳动关系终止之日起一年内提出申请。
其次，明确加班事实的存在很有必要。
这需要考勤记录、加班审批文件以及工作成果等证据来证实加班的时长、日期等情况。
若能证实加班事实且处于追诉时效内，理论上可索要在职期间所有被拖欠的加班工资。
但在实际操作中，证据的充分程度对能否成功索回加班工资有着极大的影响。
只有具备充足的证据，才能更有力地维护自身权益，确保应得的加班工资得以追回。
