依据《劳动合同法》，在试用期间，除了劳动者有本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情况外，用人单位无权解除劳动合同。
像那些不存在诸如在试用期间未达到录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形的患病员工，用人单位是不能将其辞退的。
即便员工生病了，只要处于规定的医疗期内，用人单位同样不能解除劳动合同。
然而，要是员工患病或者因非工负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。
