当员工遭遇中途被辞退的情况时，关键在于明确辞退的缘由。
倘若员工出现了诸如严重违反用人单位规章制度，或是严重失职等属于法定过错的情形，那么用人单位具备依法解除劳动合同的权利，且无需向员工支付经济补偿。
然而，倘若用人单位毫无正当理由就将员工辞退，这便属于违法解除劳动合同的行为。
在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；倘若员工不希望继续履行，用人单位则应当按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是，根据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；若不满六个月，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
